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| Imagem produzida por IA |
Para ninguém se dar mal com a chefia, os advogados Augusto Lacerda e Thiago Farias explicaram como funciona a lei. Olha só o resumo:
📌 Folga automática? Não tem! Por lei, os dias de jogo não são feriados. Isso significa que as empresas não são obrigadas a liberar ninguém.
📌 O caminho é o diálogo! A boa notícia é que a CLT permite que você e a empresa combinem uma folga com compensação de horário. As saídas mais comuns para não perder nenhum lance são:
Mudar um pouco o horário de entrada ou de saída;
Esticar ou adiantar o horário de almoço;
Pagar as horas depois ou usar o banco de horas;
Trabalhar de home office no dia do jogo (se a sua função permitir).
Tudo isso pode ser combinado por escrito diretamente com o patrão ou seguir o que o sindicato da sua categoria decidiu. Ah, e quem tem diploma de faculdade e ganha mais que o dobro do teto do INSS tem ainda mais liberdade para negociar direto com o chefe!
Cuidado com o 'sumiço'! Nem pense em meter o louco e faltar sem avisar! Quem falta sem acordo pode ter o dia descontado do salário, perder o valor do descanso do fim de semana e ainda tomar uma advertência ou suspensão.
A regra de ouro é: converse com a sua equipe e com a chefia antes do jogo começar. Combinando direitinho, todo mundo torce junto e em paz!
